โบนัสรายเดือนสูงสุด
35% ของ FYC
โบนัสครึ่งปีสูงสุด
35% ของ FYC
โบนัสตัวแทนใหม่
25,000
รักษาสถานภาพ/ไตรมาส
1 ราย & FYP 12k
จำลองผลงานตัวแทน
0 บาท
฿
0
50k
100k
150k
200k+
0 บาท
ระบบจำลองคิดให้ล่วงหน้า (หรือคุณสามารถป้อนเพื่อทวนยอดสะสมครึ่งปีโดยตรงได้ที่นี่)
฿
85%
%
0%
70% (เกณฑ์ขั้นต่ำ)
85% (โบนัสคูณ 110%)
100%
โบนัสตัวแทนใหม่ (New Agent Bonus)
โบนัสชวนตัวแทนใหม่ (Recruitment)
สิทธิ์ Career Benefit สิ้นปี
สะสมครบ 8 รายสามัญ + FYC >= 100K + งานอนุมัติอย่างน้อย 8 เดือน
ผลตอบแทนโดยประมาณ (รวมประมาณการสะสมครึ่งปี)
ยอดรายได้จำลอง (โบนัสเดือนนี้ + โบนัสครึ่งปีเมื่อผ่านตามเป้าสะสม)
0 บาท
รายละเอียดแจกแจง (แตะเพื่อดูเงื่อนไขทุกขั้น)
กดดูตารางบันไดผลประโยชน์
โบนัสรายเดือน (Monthly Bonus)
คำนวณจากช่วงผลงาน FYC รายเดือน
0 บาท
0% of FYC
โบนัสครึ่งปี (Mid-year Bonus) อัปเดต
คิดจากผลงานสะสมครึ่งปีปฏิทิน (พิจารณาจ่ายล่วงหน้าไตรมาส 1 และ 3)
0 บาท
0% of Mid-Year FYC
โบนัสตัวแทนใหม่สะสม (New Agent Bonus)
จ่ายตามกรอบเวลา 3 หรือ 6 เดือนแรกเมื่อส่งครบเคส
0 บาท
โบนัสชวนตัวแทนใหม่ (Recruitment Bonus)
ผู้แนะนำรับ 20% (ปีแรก) และ 10% (ปีที่สอง)
0 บาท
สวัสดิการสายอาชีพ (Career Benefit)
ค่าบำเหน็จปีที่ 2 - 10 x %K2 / 12 เดือน (สะสมสิ้นปีจ่าย ก.พ. ถัดไป)
0 บาท / เดือน
K2 ตัวคูณโบนัส 110%
กองทุนเงินสะสม (Saving Plan)
5% ของ FYC ออมสวัสดิการสมทบเพื่อความมั่นคงระยะยาว
0 บาท
สมทบเข้าระบบ
เกณฑ์สวัสดิการสำคัญระดับตัวแทน (Agent)
- โบนัสครึ่งปี (Mid-year Bonus): คำนวณเบี้ยสามัญจากครึ่งปีปฏิทิน K2 ต้องไม่ต่ำกว่า 70% และหากทำ K2 ได้ถึง 85% จะได้รับโบนัส 110% ของอัตราสัญญาทีเออร์
- หากอัตรา K2 มากกว่าหรือเท่ากับ 85%: จะได้รับโบนัสรายเดือนและโบนัสครึ่งปีเพิ่มขึ้นเป็น 110% ของอัตราปกติ
- ประกันกลุ่มสวัสดิการ: ประเมินจากผลงานสะสมรายปี เพื่อมอบความคุ้มครองในปีถัดไป (1 เม.ย. - 31 มี.ค.)
ระดับผู้บริหารตัวแทน (AL Benefits 2025)
คำนวณและเช็คสิทธิ์สำหรับหัวหน้าฝ่ายขาย (AS), ผู้จัดการ (AM), ผู้จัดการอาวุโส (SM) และผู้จัดการภาค (DM)
ตั้งค่าผลงานบริหารทีม
0 บาท
฿
0
125k
250k
375k
500k+
75%
%
0%
ต่ำกว่า 70% หัก 5%
85%+ คูณ 110%
100%
ตัวแทนใหม่มาตรฐาน (Active Recruit)
สะสมครบ 2 คน/ปี
ต้องชวนตัวแทนใหม่มาตรฐาน (FYC 10K ใน 6 เดือนแรก) อย่างน้อย 1 คนต่อครึ่งปี หรือ 2 คนต่อปีปฏิทิน เพื่อป้องกันการถูกแขวนโบนัสผันแปร 15%
โบนัสคุณภาพงาน (Marketing Scheme 7% FYP)
✓ ผลงาน FYC ของทีมบรรลุ 100% ของโควต้าเดือน
✓ อัตราสัดส่วนสัญญาเพิ่มเติ่ม (Rider Ratio) >= 10%
✓ อัตราความยั่งยืนกรมธรรม์สะสม K2 >= 80%
การวิเคราะห์และประมาณการผลประโยชน์
รวมค่าบริหารทีมงานโดยประมาณในเดือนนี้
0 บาท
ประมาณรายได้รายเดือน (แตะเพื่อดูรายละเอียดขั้น)
กดดูตารางโบนัส
ค่าบริหารทีมงานคงที่ (Fixed Override)
สิทธิการรับรายเดือนเมื่อบรรลุเป้าโควตาสะสมรายไตรมาส
0 บาท
ได้รับสิทธิ์
ค่าบริหารทีมงานผันแปร (Variable Override)
คำนวณตามอัตราตำแหน่งจาก All YC (ถูกปรับลดเมื่อไม่ครบเงื่อนไข K2 หรือ Recruit)
0 บาท
30% of YC
สิทธิ์โบนัสคุณภาพงานสะสม (Quality Benefit)
7% ของ FYP (หากผ่านเกณฑ์ Rider Ratio 10%, ผลงาน 100% โควต้า และ K2 สะสม >= 80%)
0 บาท
อิงตามการยืนยันด้านซ้าย
สิทธิ์โบนัสพัฒนาตัวแทน (Agency Development)
คำนวณตามจำนวน Active ในทีมตรง ของตัวแทนที่ออกรหัสใหม่ภายใน 6 เดือนแรก
0 บาท
10% of New Code FYC
เกณฑ์เลื่อนตำแหน่ง & รักษาสภาพของตำแหน่ง AM
เกณฑ์ในการเลื่อนตำแหน่ง
เกณฑ์รักษาสถานภาพตำแหน่ง
ระดับผู้อำนวยการกลุ่มตัวแทน (GD 2025)
พิจารณาโครงสร้างผลประโยชน์ทีมตรงและกลุ่มลูกหลาน สำหรับตำแหน่งสูงสุด JAGD, AGD, EAGD และ SEAGD
ตัวแปรกำหนดผลงาน GD
0 บาท
฿
0
3.5M
7.0M
10.5M
15.0M+
85%
%
0%
ต่ำกว่า 70% (แขวนสิทธิ์)
85%+ (อัตราเพิ่ม 110%)
100%
โควต้าต่อปี: JAGD: 4M / AGD: 6M / EAGD: 8M / SEAGD: 10M
ผลประโยชน์จากการพัฒนาตัวแทน (GD Level)
นับจำนวน Active Recruit ในทีมในแต่ละเดือน เพื่อรับ % จาก FYC ของ New Code
ผลตอบแทนกลุ่มตัวแทนตามตำแหน่งสะสม
ประมาณการเงินผลประโยชน์สะสมของท่าน
0 บาท
รายละเอียดรายรับและโบนัสสะสม (แตะเพื่อดูรายละเอียดขั้น)
กดดูตารางโบนัส
ค่าบริหารทีมงานคงที่ (Fixed Override)
จ่ายเป็นรายเดือนเมื่อผ่านเกณฑ์ 75% ของโควต้าสะสมไตรมาส
0 บาท / เดือน
สิทธิ์สมบูรณ์
ค่าบริหารทีมงานผันแปร (Variable Override - GD)
วัดผลตามอัตราความยั่งยืน K2 (7.0% - 9.0% ของ FYC และ 4.5% - 6.0% ของ RYC)
0 บาท
8.0% of FYC
โบนัสผู้บริหารกลุ่ม GD Bonus (พิจารณาทุกสิ้นไตรมาส)
จ่ายตามสัดส่วนการผ่านเป้าโควต้าสะสม (1% - 9% ของ FYC ขึ้นกับตำแหน่ง)
0 บาท
0% of FYC
ผลประโยชน์การพัฒนาตัวแทน (New Code Benefit)
คิดเป็น % จาก FYC ของ New Code ตามจำนวน Active Recruit ในทีม
0 บาท
0% of New Code FYC
เกณฑ์เลื่อนตำแหน่งและการรักษาคุณสมบัติระดับกลุ่ม
การรักษาสถานภาพ (Maintenance):
- K2 ของกลุ่มตรง: ต้องไม่ต่ำกว่า 70%
- ผลงานสะสมรายปี:
- JAGD: FYC >= 3,000,000
- AGD: FYC >= 4,500,000
- EAGD: FYC >= 6,000,000
- SEAGD: FYC >= 7,500,000
- จำนวนผู้บริหารใต้สังกัดตรง: JAGD: 9 หน่วย / AGD: 12 หน่วย / EAGD: 15 หน่วย / SEAGD: 18 หน่วย
เงื่อนไขสวัสดิการเกษียณและคุ้มครอง:
- กองทุนเกษียณอายุ (Retirement): โอนผลประโยชน์ทั้งหมด 5% ของค่าบริหารทีมผันแปร สะสมไว้ให้ในระบบเมื่ออายุครบ 55 ปี หรือครบ 10 ปีทำงาน
- ประกันชีวิตและสวัสดิการรักษากลุ่ม:
- JAGD: คุ้มครองชีวิต 1.0M, GHS 2.6K / OPD 500
- AGD: คุ้มครองชีวิต 1.2M, GHS 2.6K / OPD 500
- EAGD: คุ้มครองชีวิต 1.4M, GHS 2.6K / OPD 500
- SEAGD: คุ้มครองชีวิต 1.6M, GHS 2.6K / OPD 500
สรุปตารางเปรียบเทียบและอ้างอิงคุณสมบัติ
ระดับตัวแทน (Agent)
เป้ารักษาสถานภาพ (ต่อไตรมาส)
1 รายสามัญ และ FYP 12,000 ต่อไตรมาส
ระดับผู้บริหาร (AL)
เป้ารักษาสถานภาพ (ต่อปีสะสม)
AS: FYC 100,000 / AM: FYC 200,000
SM: FYC 300,000 / DM: FYC 400,000
ระดับผู้อำนวยการ (GD)
เป้ารักษาสถานภาพ (ต่อปีสะสม)
JAGD: 3.0M / AGD: 4.5M
EAGD: 6.0M / SEAGD: 7.5M